Aansprakelijkheid

Het is niet alleen dat er bepaalde regels gelden voor sommige overeenkomsten, een goed opgesteld contract voorziet vooral in toekomstige situaties. Stel dat de situatie wijzigt of dat er een geschil dreigt, dan is een goed opgesteld contract altijd van belang voor jouw juridische positie en jouw onderhandelingspositie. Je hebt in een goed contract immers afspraken gemaakt wat je rechten en plichten zijn in zo een situatie.

Beëindigen overeenkomst

Of je van een overeenkomst af kunt, zal per situatie verschillen. Het is niet alleen afhankelijk van de reden dat je van de overeenkomst af wilt, maar ook wat je hebt afgesproken over het beëindigen van de overeenkomst en andere omstandigheden die zich voordoen. Daarbij is het ook afhankelijk van het soort overeenkomst dat je hebt gesloten. In Nederland hebben we een grote mate van contractsvrijheid. Dat houdt in dat je in veruit de meeste situaties zelf kunt bepalen wat je afspreekt. De wetgever heeft wel voor sommige contracten bepaalde regels bepaald. {Zo zijn er regels voor arbeidsovereenkomsten,

Bestuursaansprakelijkheid

Wat gebeurt er als je wilt stoppen of als een van jullie wilt uittreden? Het kan zijn dat iemand zijn taken slecht uitvoert. Er moet bijvoorbeeld ook gedacht worden aan de verdeling van de opbrengst en de kosten. Als je een vennootschap onder firma start, is het belangrijk om deugdelijke afspraken te maken. Deugdelijke afspraken maken is niet altijd even makkelijk. Regelmatig zijn niet alle afspraken realistisch of uitvoerbaar. Een jurist kan jullie helpen bij het maken van goede afspraken.

Bezwaarprocedure

Als je gaat samenwerken in een vennootschap onder firma, dan is het van groot belang om goede afspraken te maken, zoals we in de vorige alinea al hebben gezien. Het zal niet de eerste keer zijn dat later toch anders over iets wordt gedacht ondanks dat iedereen het idee had dat ze vooraf er het zelfde over dachten. Een conflict is dan snel ontstaan.

Contractovername

Er is praktisch geen marketeer die het belang van e-mail zal ontkennen. Dat is niet raar, het is een makkelijke manier om mensen te bereiken. Zeker als je toch al het e-mailadres hebt. Waarom zou je dat dan niet in een funnel of op een mailinglijst plaatsen? In dit artikel wordt ingegaan op hoe je op een juridisch juiste wijze aan e-mailmarketing doet.

Dagvaarding

Met de beëindigingsovereenkomst voorkom je een ontslagprocedure bij de rechter. Het scheelt tijd en geldt als een arbeidsovereenkomst middels een vaststellingsovereenkomst wordt beëindigd. De uitspraak van de rechter of het UWV is in veel gevallen niet te voorspellen. Het zal niet de eerste keer zijn dat een zeer sterk lijkende zaak wordt verloren. Met een beëndigingsovereenkomst weet je altijd wat de uitkomst is. Het geeft daarmee meer zekerheid.

Geschil vennoten

Net zoals bij veel andere soorten overeenkomsten, is het wettelijk niet verplicht om een arbeidsovereenkomst schriftelijk overeen te komen. Een arbeidsovereenkomst kan schriftelijk, mondeling en stilzwijgend worden aangegaan. Mondeling is alleen niet aan te raden. Bij een mondelinge overeenkomst loop je behoorlijk risico. Bewijs maar eens dat de overeenkomst niet voor onbepaalde tijd is aangegaan. Wat is er afgesproken en welke afspraken heb je al dan niet gemaakt? Overigens zijn bepaalde voorwaarden alleen geldig als deze schriftelijk zijn overeengekomen. Dat geldt zoal voor het concurrentiebeding, de proeftijd en tussentijdse opzegging.

Loondoorbetalingsverplichting

Elk jaar zijn de meeste mensen wel eens ziek. Vaak is dat niets meer dan een griepje. Helaas komt het ook voor dat iemand voor lange tijd tijd ziek is. Recht op loon heeft een medewerker altijd, tenzij het voor zijn rekening komt dat hij niet werkt. Valt ziekte daar ook onder? Heeft een medewerker wel of geen recht op loondoorbetaling als hij ziek is? Wie betaalt dan het loon en hoe hoog is dat dan? Op deze vragen zal in dit artikel worden ingegaan.

Managementovereenkomst

In de situatie van een DGA is er bijna altijd een holdingstructuur. De holding is in dat geval bestuurder van de werk-bv en de DGA van de holding. Er is dus geen directe link tussen de werk-bv en de Directeur-grootaandeelhouder. De holding kan in de hoedanigheid van bestuurder geen daadwerkelijke managementtaken uitvoeren. De Directeur-grootaandeelhouder kan dat wel, maar heeft dus geen directe relatie met de werk-bv. Een managementovereenkomst wordt gelosten zodat de DGA wel managementtaken voor de werk-bv kan uitvoeren.

Ondernemingsraad

Een juridische strippenkaart is exact wat de naam al doet vermoeden. Het zijn strippen waarmee je juridische dienstverlening kunt afnemen. Reguliere juridische dienstverlening neem je net op een andere manier af dan via een strippenkaart. Met een strippenkaart weet je precies wat je van te voren kwijt bent in tegenstelling tot losse juridische dienstverlening. Daarna kan je de strippenkaart gebruiken voor verschillende juridische diensten. Omdat iedere strip een bepaalde waarde vertegenwoordigd, weet je ook van tevoren hoeveel strippen je kwijt bent op het moment dat je gebruik maakt van juridische diensten.